Співбесіда – це етап прийому на роботу, який складається з HR-менеджера, рекрутера чи керівника підрозділу й кандидата на певну посаду. Під час співбесіди обговорюються правила роботи, умови праці та вимоги від компанії.
Головне завдання кандидата – правильно себе презентувати, продемонструвати знання, навички та професійні якості.
Методи співбесіди:
- Структурована. Сенс співбесіди полягає в тому, що рекрутер задає кандидату питання про знання, навички, стажування, а потім порівнює відповіді з вимогами посади.
- За компетенціями. Фокус на професійні питання, конкретно обговорюється досвід і навички кандидата.
- Ситуаційна. Співбесіда проводиться для військових, співробітників швидкого реагування. Кандидату ставлять певну задачу до якої потрібен план і обґрунтування.
- Проєктивна. Співбесіда полягає в тому, що кандидату пропонують оцінити інших людей з фільмів, реальних чи вигаданих персонажів з творів.
- Стресова. Цей метод застосовується для посад повʼязаних із конфліктами або роботою з клієнтами (менеджери, продавці, журналісти, оператори call-центру). Під час такої співбесіди створюють стресову атмосферу та ставлять складні запитання.
- Місце зустрічі. Співбесіда може проходити на нейтральній території або в переговорній кімнаті, де ніхто не буде заважати спілкуванню.
Мої сильні та слабкі сторони
Зазвичай, рекрутер, який проводить співбесіду задає спочатку загальні питання, але вони можуть бути і підступними – роботодавець оцінює реакцію кандидата та його вміння вирішувати проблеми.
Сильні сторони:
- Спочатку вивчіть і проаналізуйте вакансію. Перевірте весь список вимог від компанії та порівняйте зі своїми навичками, досвідом.
- Творчій підхід. Випишіть свої гарні якості якими дійсно володієте.
- З списку вашої характеристики випишіть найсильніші сторони, щоб на співбесіді можна було обговорити й обґрунтувати.
- Кожну характеристику підтвердіть прикладом.
Приклади:
- Я творча особистість. Пишу грамотно, цікаво і з гумором. Можу писати в різних жанрах й для більш яскравої розповіді додаю свою творчі елементи.
- Комунікабельність. Люблю підтримувати спілкування, ділитися своїми знаннями, але також іміб слухати співрозмовника. Наприклад, у роботі з інтервʼю я ретельно вивчаю біографію респондента та готую список цікавих питань.
- Зацікавили ваші чудові проєкти, і я маю ідеї для їх удосконалення та розвитку.
Слабкі сторони:
- Мінуси, які ви маєте перетворіть в плюси, щоб привернути увагу рекрутера.
- Мовчання і збентеження – найслабкіша сторона, яку не потрібно показувати. Зазвичай, страх можете відчути коли задають питання, де має буде швидке вирішення проблеми.
- Коли ви можете проговорити про свої слабкі сторони, але дати аргумент, то це може зіграти важливу роль у співбесіді.
- Не брешіть на співбесіді, відштовхуйтесь від того, що прописали в резюме.
Приклади:
- Я допитлива, але вважає це гарною рисою, бо саме так дізнаюсь те, що потрібно і цікаво для мене.
- Люблю спілкуватися, але коли треба виступати перед аудиторією, то починаю плутатись і присутнє відчуття страху. Я над цим працюю, ходжу на курси акторства, де повністю відкриваю свою особистість.
- Кожна людина має недоліки і думаю це нормальне явище, якщо людина хоче працювати в великій компанії, то потрібно пропрацювати свої страхи заради майбутнього.
Будь-яка робота потребує чесності і відкритості. Не варто приховувати свої недоліки, страхи, адже згодом керівник помітить їх. Пошук першої роботи – виклик, адже рекрутери часто віддають перевагу кандидатам із досвідом.
Підготуйте чіткі аргументи, що ви здатні швидко навчитися. Покажіть здатність до саморозвитку та бажання працювати.